Sparktoro关于种族不公正的陈述

Sparktoro是一个只有两个人,凯西和兰特的小公司。我们的小尺寸并不排除我们担任角色,也不是从义务使世界各地更公平,公平和多样化。我们被持续,有害的种族主义和白色至上都感染了我国的愤怒。我们被乔治弗洛伊德,布康纳泰勒,Ahmaud Arbery,Rayshard Brooks,Andres Guardado的谋杀症,以及成千上万的黑人,土着和拉丁克斯人在警察手中。我们相信使用我们的声音,我们的美元,我们的时间,我们的软件以及我们的影响,拆除神秘的种族主义 - 公开和隐蔽 - 不成比例地伤害着色彩的人。

黑人的命也是命。完全停止。

美国的历史和现状没有给予黑人应得的平等、公平或正义,这是我们永远的耻辱。我们必须一起战斗,消除制度化的白人至上造成的不公正。没有中间地带:我们要么是变革的建筑师,要么就是种族主义的传播者。

SparkToro的业务是收集数据,帮助人们讲述故事,解决问题,并识别数据中的机会。对我们来说,关于美国对待黑人、原住民、拉丁裔和所有有色人种的数据和故事,清晰地讲述了一种持续存在的歧视。这种歧视源于带有明显种族主义意图的行为,以及出于无知和保护美国白人不劳而获的财富和舒适的愿望而做出的无意但同样有害的行为。都是可以接受的。

以下是我们承诺的不完整的行动列表,我们支持的位置和数据讲述为什么这些投资(以及更多)如此拼命地进行的故事。

我们谴责并誓言反对警察暴行和种族主义警务

全面研究2019年出版,发现美国警方每年共逮捕约1050万次,积极追求毒品违规行为(严重影响黑人)和低级犯罪。(80%的被捕是因为低级犯罪,只有5%是因为暴力犯罪。)超过1000万的逮捕是很多的!但所有这些行为并没有显示出有效性:只有40%的受害者向警方报案(说明缺乏信任),警察只能解决问题25%那些报告的罪行。和警察支出在过去60年的飞速发展中,你可能会认为这会减少犯罪,提高调查效率,但事实并非如此。”- - - - - -Ben&Jerry的冰淇淋

我们反对这一点警察军事化.我们反对操纵的,错误的权力警察工会.我们反对执行鼓励街头骚扰的轻微违法行为。我们支持消除合格的免疫力。我们支持禁止军事装备流向警察.我们支持这场斗争裂开警察并将这些美元重新投入到他们最有帮助和有效的服务中。我们将支持政治家和举措,使我们当地社区和全国性的现实。

SparkToro的承诺:我们不会在知情的情况下出售或向警方组织、ICE或其他执法团体提供我们的数据。此外,我们将审查SparkToro的新客户,以过滤支持种族主义机构、行政、政策、公司和政客的组织(如Anduril Industries, Palantir Technologies, 8chan/8kun, Heritage Foundation, Cato Institute等)。如果我们发现这些团体通过第三方(如机构/顾问)使用SparkToro的数据或服务,我们将立即终止这些关系并退还他们的付款。

我们明确支持消除种族主义财富和机会差距的政策

" .黑人妇女死于分娩的可能性是白人妇女的三到四倍,部分原因是得不到优质的医疗保健;黑人儿童更有可能进入资源匮乏的学校,这要归功于对当地财产税的依赖;黑人选民报告投票或参政困难的可能性是白人选民的四倍,部分原因是即使在今天,法律仍然旨在让他们行使基本的民主权利;还有数百万人因为重罪被剥夺了公民权;飓风洪水对黑人社区造成的影响格外严重。”- - - - - -Time.com

“截至2016年,也就是可以得到的最新数据,你必须把11.5个黑人家庭的净资产加起来,才能得到一个典型的美国白人家庭的净资产。”- - - - - -华盛顿邮报》

“刚才在联邦政府决定不值得恢复原状后,它在宅基地行动下开始筹集了数百万英亩的白人美国人......从1868年到1934年,联邦政府在160英亩的尸体中脱离了24600万英亩占全国所有土地的近10%,达到了150多万白人家庭,本土出生和外国。随着Merritt指出,今天约有4600万美国成年人,占所有美国成年人的近20%,从那些家庭主义者身上下降。“

“如果不把财富转移到有贫富差距的人身上,就不可能缩小种族财富差距。因此,给我的现金支付必须是任何项目的核心。”- - - - - -Nikole Hannah-Jones

人才是平均分配的,但机会却不是。自1968年以来,美国黑人和白人之间的财富差距不断扩大,但大多数美国人错误地相信它减少了。我们承诺加入这场斗争,以改变美国的种族主义决定,这些决定把白人的财富奉为神圣,却剥夺了黑人的机会。这包括支持赔偿黑人美国人,要求联邦政府的正式道歉(可耻,仍然是没有发布),游说改革系统性的种族主义机构学校资金根据物业税,打击重新划分区域产生有种族偏见的选举,消除种族主义贷款政策来自银行,结束种族偏见的投资流程风险投资家和数百人......

这些修补将是困难的,需要时间,还要面临阻力,所以我们必须致力于长期的改变,致力于一场几乎肯定会比我们的生命更持久的斗争,建立永不厌倦或寻求自私的安慰而不是有意义的支持的同盟。

SparkToro的承诺:我们将通过直接捐款、投票、个人网络和专业渠道(包括本博客)支持上述立场和变化。无可否认,与问题的规模相比,我们今天在这一领域的承诺并不令人满意,因此我们承诺积极寻求其他途径,以更快、更好地取得进展,并在我们这样做时更新这份文件和这项承诺。

我们将尽一切努力偏向我们自己使用的金融服务,包括银行、信用合作社、信用卡和支付处理服务,而这些机构正在积极采取行动打击种族主义。我们不会使用来自主要提供商的金融服务记录良好的问题就像富国银行(Wells Fargo)美国银行(Bank of America),或追逐

此外,我们认识到我们的软件的数据,因为它从社交网络和网站汇总公开信息,代表一个充满歧视的世界。为了限制可以使用的方式,我们承诺从未在我们的平台上公开或私下在我们的平台中包含种族人口统计数据,因为这种过滤可以以超出我们的控制的歧视方式使用。随着我们的工具进化,我们将保持警惕,我们的产品可用于进一步现有的种族主义结构或暴露新的向量进行歧视,并将其关闭。

我们承诺包容、放大和赞美有色人种的声音

“黑人”这个词代表了一个极其多样化的群体,跨越广泛的地理区域和广泛的宗教信仰、种族和语言。然而,我们的社会似乎总是有一个错误的描述,把一个美丽的马赛克变成了统一的画布。这种对黑人社区单调的描写往往把黑人置于负面的地位。这不仅影响了社会上其他人对我们的看法,也影响了我们对自己的看法。

影响社会中黑人的积极陈述需要我们的集体努力。但是,我们如何改变似乎如此牢固地植根的叙述?我们可以从社会中包含更多的黑人榜样。这些可以是社区中的导师和其他黑人专业人士,而不仅仅是大屏幕上的说唱歌手和篮球运动员。我们还可以通过支持黑人企业和黑政客来增加代表。“- - - - - -Temitope Akintola和Shadia Adekunte

在一项具有里程碑意义的研究中,发展心理学家菲利斯·卡茨(Phyllis Katz)是科罗拉多州社会问题研究所的创始人,他定期观察了200多个一半是黑人一半是白人的孩子,从他们6个月大到近6岁。Katz在2003年发表在《美国心理学家》杂志上的一篇总结中写道:“公平地说,在研究中,孩子们没有表现出许多成年人所期望的卢梭式色盲。”当3岁的孩子看到不同种族的孩子的照片并被要求选择他们可能喜欢和谁交朋友时,三分之一的黑人孩子只选择了其他黑人孩子的照片,而86%的白人孩子只选择了其他白人孩子的照片。”- - - - - -Melinda Wenner Moyer.

我们想认真对待那些没有意义的盟友关系和表现。但我们也相信可见符号、包容、公共手势和行为模式的力量。我们从朋友、作家和有色人种社区的著名人物那里听说表示问题.因此,我们正在制作官方,付费公司假期,愿意,我们自己,使用假期来倾听,学习和庆祝黑色的声音。

当我们自己引用资源、放大信息、征求内容和贡献时,它们必须来自一个同样多样化的群体。SparkToro博客目前仍仅由兰德撰写,但如果情况发生变化,它不可能是一个白人占绝对多数的刊物。

SparkToro的承诺:我们致力于推动我们领域的各种专业会议、活动和内容来源,以包括更多的有色人种的声音,特别是在美国更多的黑人、土著和拉丁美洲人。行业综述、网络研讨会、圆桌会议、小组讨论、演讲者阵容——可悲的是,在网络营销的世界里,绝大多数都是白人。我们将通过公共和私人的行动来帮助改变这一状况,包括在有色人种有重要代表之前,暂停对这些项目的捐款。

我们也在积极寻找人员和组织来指导、培训SparkToro,并提供SparkToro工具+数据访问,并将随着我们的工作不断更新该文件。

我们承诺通过招聘、支出和投资创造机会

“White men in America are 31 percent of the population, but they hold 65 percent of all elected positions.他们是所有联邦法官的一半。他们是财富500强市政府和高级管理人员的90%。“- - - - - -香农瓦

我们并不富裕,我们的公司也没有资源来保证有意义的美元,启动重要的项目,或进行大规模的捐赠。我们不会让我们的小的借口阻止我们作出努力。

SparkToro的承诺:我们承诺聘用有色人种作为领导和员工(如果我们的团队有一天成长的话),并且始终公平支付薪酬。如果一群人不能代表我们的国家、我们的社区和我们的客户的声音的多样性,我们将不会满意。此外,在我们的队伍中,就业还不够——我们还承诺(当我们有预算和需要的时候)向由有色人种拥有和雇佣的承包商、顾问和供应商支出。我们对SparkToro所做的任何外部投资(并购、资助其他公司等)做出同样的承诺。

我们将继续我们自己的教育和教育别人

“完全四分之三(75%)的白人在没有任何少数群体存在的情况下拥有完全白色的社交网络。白人之间的社会网络种族均匀性均明显高于黑人美国人(65%)或西班牙裔美国人(46%)。“- - - - - -罗伯特·p·琼斯

种族是一个让许多白人感到不舒服的话题。我们相信,尽管感到不适,但我们必须在个人层面、在朋友和家人之间、在我们的职业和社交网络中,公开地投身于有关种族的对话。这意味着要倾听有色人种的声音,阅读他们的作品,承认他们的经历,相信他们的故事,支持他们,捍卫他们的立场,并向他们学习。

它还意味着与我们网络中的其他白人分享我们的教育,即使这些对话很难、让人不舒服。我们承诺,不仅要教育自己,还要与愿意倾听的同龄人(可能还有不愿意倾听的人)分享我们在公共和私人谈话中所学到的东西。

我们知道我们将永远有工作要做

今天,我们是两个有缺陷的创始人,我们正在努力工作,相信这能把我们带到一个更平等的地方。我们承诺继续这一旅程。我们期望被追究责任,在做这项工作时得不到赞扬,当我们跌倒或失败时被召唤出来。我们承诺会重新站起来,以谦卑的态度倾听,并且下次做得更好。

谢谢你比尔DeMeritt王志浩(Stephen Green)路加福音凯西艾哈迈德角卡桑德拉洛佩兹,罗斯辛蒙斯世卫组织慷慨地审查并大大改善了本职位的迭代及本文所取得的承诺。